Skip to main content

Kesetiaan

Saya dulu fikir kesetiaan akan melindungi saya. Bahawa jika saya memberikan diri saya secukupnya kepada syarikat, mereka akan memberi sesuatu kembali. Namun, apa yang saya dapat adalah...

Kesunyian.

Mesyuarat yang melelahkan saya.

Peranan yang mengaburkan siapa diri saya.

Dan satu perasaan perlahan dan senyap bahawa saya tidak penting.

Jadi, saya meninggalkan semuanya.

Bukan kerana pemberontakan—tetapi kerana saya akhirnya sedar: mereka tidak akan pernah melihat saya sebagaimana yang saya perlukan untuk dilihat.

Kini, saya tidak lagi mengikat diri saya pada jenama.

Atau gelaran.

Atau orang.

Saya mengikat diri saya kepada kerja yang saya percaya.

Kepada perkara yang tidak akan hilang apabila carta organisasi berubah.

Kepada misi yang benar-benar terasa seperti milik saya.

Itulah kebebasan sebenar.

Jika anda meninggalkan segalanya hari ini—bahagian manakah daripada diri anda yang masih akan terasa kukuh?

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Handphone

KEHIDUPAN Apa PENEMUAN yang paling Hebat, Dahsyat dan Luar  Biasa di ABAD ini...???    LETRIK...?    PESAWAT...?     KENDERAAN...?    TELEVISYEN...?    KOMPUTER...? SALAH BESAR, Ternyata BUKAN...! Penemuan yang paling hebat di Abad ini adalah HANDPHONE...      Mengapa...??? Inilah JAWABNYA. HP Melenyapkan telefon awam. HP Melenyapkan telefon rumah. HP Melenyapkan Kafe internet. HP Melenyapkan Televisyen. HP Melenyapkan Radio. HP Melenyapkan Tape Recorder. HP Melenyapkan Kamera. HP Melenyapkan Game. HP Melenyapkan Surat khabar. HP Melenyapkan Kalender. HP Melenyapkan Kad ATM. HP Melenyapkan Dompet. HP akan melenyapkan apa lagi di masa akan datang...??? 😭 HP boleh melenyapkan MATA anda. 😭 HP boleh melenyapkan TULANG LEHER anda. 😭 HP boleh melenyapkan KESIHATAN anda. 😭 HP boleh melenyapkan PERKAHWINAN anda. 😭 HP boleh melenyapkan KASIH SAYANG KELUARGA anda. 😭 HP boleh melenyapkan GENERASI PENERUS anda. 😭 HP b...
Post a Comment
Read more

I'm done

I'm done Selama 20 tahun kerjaya saya dalam bidang IT, belum pernah kena PIP dalam mana-mana syarikat. Tak mengapa saya sabar, saya tanya sebelum PIP takde warning letter dulu? HR jawap tiada. Lazimnya terus PIP. Oh gitu. Saya tanya lagi tak boleh tunggu selepas yearly performance review? Di situ la cara mengukur KPI yang measurable untuk kata yang saya ni low performance employee. HR jawab PIP ni boleh buat tak kita masa sepanjang tahun. Oh gitu. Mula saya dapat offer kerja di sini, title position ialah Senior Specialist Digitalization. Mulanya saya takut dengan generic title macam ni. End up ia berakhir dengan drama PIP ni. Lepas join, ada face-to-face meeting dengan manager, memang expectation untuk saya ialah to be technical person atau architect dalam technical team. Bila 2 manager saya ni masukkan saya dlm PIP, mereka cakap you are hired to be Technical Project Manager. Memandangkan black and white tiada, apa saya boleh cakap? Selama saya di sini, saya sabar dengan pe...
Post a Comment
Read more

Bodoh

  Bodoh Tak Salah, Tapi Jangan Bodoh Sombong Tanya bila tak tahu, itu bijak. Tapi bila tak tahu, tapi nak belagak… itu bodoh sombong. Jangan takut bertanya, takutlah bila kita syok sendiri. Ilmu tak melekat pada ego. Nak pandai, sila turunkan dahi, bukanlah naikkan hidung. Gitu.
Post a Comment
Read more